Performance Management: Wie der Arbeitskontext die Leistungsbereitschaft beeinflust
Die Rufe nach mehr Leistungsbereitschaft werden wieder lauter. Doch eine Studie zeigt: Das Verständnis von Leistung ist ambivalent. Zudem wird in Unternehmen Leistungsfähigkeit nicht ausreichend gefördert. Die Ergebnisse geben einen Einblick, unter welchen Bedinungen Beschäftigte bereit sind, die Extrameile zu gehen.