Transformationsprozesse: Erfolgsfaktoren für die strategische Personalanpassung
Strategische Personalanpassung ist kein „notwendiges Übel“ – sondern ein zentraler Hebel, um aktiv die Zukunft von Unternehmen zu gestalten. Das zeigt eine aktuelle Analyse der Unternehmensberatung Boston Consulting Group. Dabei sind vier Faktoren für das Gelingen ausschlaggebend. Welche das sind und worauf es in der Umsetzung ankommt, lesen Sie im folgenden Gastbeitrag.